结论前置：同一部门不同岗位是否算调岗，需根据具体情况判断，若工作内容、职责等发生实质性变化，则构成调岗；若基本保持一致，则可能不被视为调岗。

详细分析：

1. 调岗的定义与范畴：

   • 调岗，即岗位调动，指用人单位基于自身需求或员工个人情况，对其工作岗位进行调整的行为。从法律角度看，工作岗位作为劳动合同的关键内容，任何调整均视为对合同的变更，需依法进行。
   • 调岗的范畴广泛，包括纵向调岗（晋升、降职）、横向调岗（同一层级内岗位变动）、跨部门调岗（部门间岗位变动）等。

2. 同一部门不同岗位是否算调岗的判断标准：

   • 工作内容与职责：若新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在显著差异，如从行政岗位调到技术岗位，这种变动通常应被视为调岗。因为工作内容和职责的改变对员工的工作技能、知识要求等产生了实质性影响。
   • 工作环境与条件：除了工作内容和职责外，工作环境和条件的重大变化也可能导致同一部门不同岗位被认定为调岗。例如，从办公室岗位调到车间岗位，工作环境和条件发生了显著变化，这种变动也可视为调岗。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予用人单位随意调岗的权利，则用人单位需严格遵守合同约定。若合同中约定了用人单位在特定情形下有调岗权，且符合约定条件，则同一部门不同岗位的调动可能合法，但仍需考虑工作内容、职责等是否发生实质性变化。

3. 同一部门不同岗位调动的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，同一部门不同岗位的调动需得到劳动者的同意，并遵循法定程序，如书面确认等。
   • 合理性：用人单位进行调岗时，应基于合理的生产经营需要，如业务调整、部门整合等。同时，应确保调整后员工的工作内容、劳动报酬等没有显著不利变化，以维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：假设某员工原在销售部门担任销售代表，后因公司业务调整，被调到同一部门的另一个销售团队担任销售主管。虽然部门未变，但工作内容和职责发生了显著变化（从执行销售任务到管理销售团队），这种变动通常应被视为调岗。
   • 操作建议：对于用人单位而言，在进行同一部门不同岗位的调动时，应与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和预期效果。同时，应确保调岗过程符合法律法规和公司政策，避免违法变更劳动合同带来的法律风险。对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在面对调岗时积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：同一部门不同岗位是否算调岗需根据具体情况判断。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保调岗行为的合法性与合理性。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。