当工伤发生后老板不出医药费时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的解决途径之一。 除此之外，你还可以通过以下多种方式来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定情况并申请

首先，你需要确认是否已经向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的关键步骤。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

二、与用人单位沟通协商

在工伤认定流程启动或可启动的情况下，你应与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付医药费等相关费用。建议以书面形式发送沟通函件，并留存好相关凭证，如邮件、短信或书面通知等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉的具体流程

若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为，包括支付工伤职工的医药费等相关费用。投诉时，你需要准备好以下证据材料：

1. 工伤认定决定书（如已取得）：证明你的伤害已被认定为工伤。
2. 医疗诊断证明和费用清单：证明你因工伤产生的医疗费用。
3. 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、书面通知等，证明你已尝试与用人单位协商但未果。
4. 其他相关证据：如劳动合同、工资条等，证明你与用人单位存在劳动关系。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付医药费。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能对其处以罚款等行政处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付已产生的医药费及后续可能需要的治疗费用等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决强制用人单位支付相关费用。

五、特殊情况处理

1. 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由单位承担。你可直接向单位主张赔偿，并通过上述途径维权。
2. 超过工伤认定期限：若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，你或其近亲属仍可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

六、其他建议

1. 先行垫付与保留证据：在工伤认定结果出来前，若你急需治疗费用，可要求单位先行垫付。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书、与用人单位沟通的记录等，以便在必要时提供证明。
2. 了解工伤保险缴纳情况：建议你在入职时了解清楚单位的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿和救助。

面对工伤后老板不出医药费的情况，你应依据法律法规积极采取措施维护自己的合法权益。 通过明确的工伤认定、有效的沟通协商、及时的投诉举报、必要的仲裁诉讼以及特殊情况的妥善处理，你可以最大限度地保障自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。