职工在单位发病休息，是否算病假，这主要取决于发病的性质以及单位的相关规定，但通常情况下，若因疾病需要停止工作医疗时，应当算作病假。以下从几个方面进行详细分析：
病假的定义与性质：
- 病假，通常指的是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据医生建议和单位规定所享受的休假。
- 病假是职工的合法权益，受到劳动法的保护。在病假期间，职工通常有权获得一定的病假工资或医疗补助。
发病性质的影响：
- 因工负伤：如果职工在单位发病是由于工作原因导致的负伤，那么这通常属于工伤范畴，应按照工伤保险的相关规定处理，而不是病假。工伤期间，职工享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 非因工负伤或患病：如果职工在单位发病并非由于工作原因，而是由于自身疾病或非工作相关的负伤，那么这通常应算作病假。职工需要按照单位的规定提供医疗证明，并申请病假。
单位规定的作用：
- 不同单位对于病假的具体规定可能有所不同。有些单位可能要求职工提供详细的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
- 有些单位可能还规定了病假的申请流程、审批程序以及病假期间的工资待遇等。因此，职工在申请病假时，应仔细了解并遵守单位的相关规定。
实际操作建议：
- 及时沟通：职工在发病后，应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并申请病假。
- 提供医疗证明：按照单位的要求，提供必要的医疗证明，如病历、诊断书、医疗费用发票等。
- 遵守单位规定：在病假期间，遵守单位的相关规定，如按时提交病假申请、配合单位的医疗复查等。
举例说明：
假设某职工在单位工作时突然感到身体不适，经医生诊断为需要住院治疗。该职工及时向单位申请了病假，并提供了详细的医疗证明。单位根据相关规定，批准了该职工的病假申请，并按照病假工资标准支付了其病假期间的工资。这种情况下，该职工的发病休息就明确算作了病假。
总结与建议：
职工在单位发病休息是否算病假，需根据发病性质、单位规定以及实际情况进行综合判断。若因疾病需要停止工作医疗时，通常应算作病假。职工在申请病假时，应了解并遵守单位的相关规定，及时提供医疗证明，并与单位保持良好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。