关于员工入职没签合同的时效问题，核心结论是：员工有权在入职后的一定期限内要求公司签订书面劳动合同，若公司未签，员工可主张未签合同期间的双倍工资差额，但这一权利的行使存在时效限制。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的劳动合同签订期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司应在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。

二、未签合同的双倍工资差额主张时效

若公司未在上述期限内与员工签订书面劳动合同，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，主张自用工之日起第二个月至第十二个月（最长不超过十一个月）期间的双倍工资差额。但这一权利的行使并非无限期，而是受到时效的限制。

1. 时效起算点：

   • 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情况下，员工通常从入职后的第二个月开始就知道或应当知道其权利被侵害（即公司未依法签订劳动合同）。

2. 时效计算示例：

   • 假设员工于2023年1月1日入职，公司未与其签订书面劳动合同。那么，员工有权主张的双倍工资差额期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。若员工欲主张这一权利，其应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，即最迟于2024年12月31日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、特殊情况下的时效延长

在特定情况下，如员工在离职后才发现公司未签劳动合同，或存在其他合理理由导致时效中断或中止的，时效可能会相应延长。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

四、法律建议

1. 及时主张权利：员工在发现公司未签劳动合同后，应及时与公司沟通并要求签订书面劳动合同。若公司拒绝或拖延，员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：员工在主张未签合同的双倍工资差额时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及入职时间等关键信息。
3. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在主张权利前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工入职没签合同的时效问题主要涉及劳动合同的签订期限和未签合同的双倍工资差额主张时效。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。