结论：若因不满公司安排辞职而公司不给工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信、沟通记录等。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据你的具体情况和需求，选择上述途径中的一种或多种来维护自己的权益。
• 在处理过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 如果遇到困难或问题无法解决，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。