私人老板（即未参加工伤保险的用人单位）的工伤赔偿标准，与参加工伤保险的用人单位赔偿标准在项目上基本一致，但赔偿主体和资金来源不同。具体赔偿标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及实际损失情况综合确定。以下是详细说明：
赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（若未参保，则由用人单位支付）。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（若未参保，则由用人单位支付）。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（若未参保，则均由用人单位支付）。七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
私人老板未参保的特殊情况
- 若私人老板未为职工参加工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位（即私人老板）承担。
- 职工有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后要求用人单位按照上述标准进行赔偿。
- 若用人单位拒绝赔偿或协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：职工应在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
- 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。