私了工伤赔偿并非有一个固定的标准，而是由工伤职工和用人单位双方根据实际情况，参考法定的工伤赔偿项目进行协商确定的。为了确保私了赔偿的公平性和合理性，以下是一些关键要点和赔偿项目的详细解释，供您参考：

一、明确工伤认定等级

工伤认定等级是确定赔偿标准的关键。根据伤残等级的不同，赔偿项目和金额也会有所差异。因此，在私了之前，首先要明确工伤的认定等级。

二、主要赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出费用。
   • 赔偿标准应按照实际支出单据计算，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间的伙食费用。
   • 一般每天按照当地规定的标准计算，如50元至100元，具体标准可能因地区而异。

3. 护理费：

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则参照当地护工劳务报酬标准支付。
   • 评残后护理：根据生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

4. 交通费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。
   • 赔偿标准应凭票据支付，实报实销。

5. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长也不得超过12个月。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付的一次性补助。
   • 赔偿标准通常按照本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

7. 伤残津贴（1-6级伤残）：

   • 对于一级至六级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。
   • 标准通常与本人工资挂钩，如一级为本人工资的90%，二级为85%，依此类推至六级为60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地平均工资水平和伤残等级有关。

三、私了注意事项

• 协议内容明确：私了时，双方应签订详细的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，以避免日后产生纠纷。
• 参考法定标准：私了赔偿标准不应低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准，以确保赔偿的公平性和合理性。
• 法律维权途径：如果私了后发现赔偿金额与法定标准差距过大，或者协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤职工有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，私了工伤赔偿时，双方应基于公平合理的原则进行协商，并参考法定的赔偿项目及数额来确定赔偿标准。同时，签订详细的赔偿协议并保留好相关证据，以确保双方的权益得到保障。