针对您提出的“私人企业转正后工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在私人企业中，员工转正后若发生工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来执行。工伤赔偿通常涵盖多个方面，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。

一、伤残等级与赔偿标准

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
   • 伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
   • 伤残津贴：在难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%（注：部分资料提及六级为62%，但根据《工伤保险条例》第三十六条，应为60%，此处以条例为准）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

二、本人工资的定义

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、其他赔偿项目

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
• 护理费：根据工伤职工的护理需求，由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费。
• 一次性就业补助金和一次性医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特别提示

• 工伤赔偿的具体标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 企业在发生工伤事故后，应及时向劳动保障部门报告，并按照规定为工伤职工申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。