关于上班途中出现脑梗，公司能负哪些责任的问题，这主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在其他违法违规行为。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定情况下的责任：
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，上班途中并不完全等同于工作时间和工作岗位，除非能证明脑梗的发作与工作有直接关联（如因工作原因导致的情绪激动、过度劳累等），且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，否则一般难以直接认定为工伤。不过，若员工在上班途中因工作原因（如赶时间上班导致的过度紧张、劳累）突发脑梗，并在到达工作岗位后不久即发病或死亡，且符合相关条件，仍有可能被认定为工伤。
- 公司责任：若被认定为工伤，公司将承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇、护理费（若需要且单位未派人护理）、医疗费用及其他合理费用（工伤保险基金未能报销的部分），以及一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等（若员工因工致残或死亡）。
非工伤情况下的责任：
- 非工伤认定：若员工上班途中突发脑梗，但不符合工伤认定条件（如非因工作原因导致、未在48小时之内经抢救无效死亡等），则通常不被认定为工伤。
- 公司责任：在非工伤情况下，公司虽无需承担工伤赔偿责任，但仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工提供必要的医疗期和病假待遇。具体来说，公司应给予员工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。此外，若公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司还需对因此造成的损失承担赔偿责任。
特殊情况下的责任：
- 公司过错责任：若公司存在过错行为（如未提供必要的劳动保护条件、违反法律法规导致员工健康受损等），且这些行为与员工突发脑梗有直接因果关系，公司需承担相应的法律责任。例如，若公司明知员工有高血压等疾病，仍安排其从事高强度、高压力的工作，且未提供必要的劳动保护和休息条件，导致员工突发脑梗，公司需根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
- 工作环境因素：若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且这些因素与脑梗发生存在因果关系（尽管这种因果关系在医学上可能较难直接证明），公司也可能需承担一定责任。但这种情况下的责任认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。
公司的道义责任和社会责任：
- 除法律责任外，公司还应从道义和社会责任角度出发，为突发脑梗的员工提供必要帮助和支持。例如，公司可以设立员工救助基金、与医疗机构合作提供医疗资源、协助员工申请社会救助等。这些措施不仅有助于员工度过难关，也有助于提升公司的社会形象和员工归属感。
总结与建议：
- 对于员工而言，若上班途中突发脑梗，应尽快就医并保留好相关医疗记录。同时，及时与公司沟通并了解自身权益。若认为可能构成工伤，可向公司提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助。
- 对于公司而言，应加强劳动保护措施、关注员工健康状况、依法缴纳社会保险费用，并在员工突发疾病时提供必要的帮助和支持。这不仅是公司的法律责任，也是其道义责任和社会责任的体现。
若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。