上个月工资没发，一般不算作预支。预支工资通常指的是员工在未到正常发薪日时，因特殊原因向公司申请提前领取部分或全部工资的行为，这需要公司与员工之间达成合意，并且通常会有相应的预支手续或协议。而工资未发，则是指公司未按照约定的时间或方式向员工支付应得的劳动报酬。
针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
未发工资的处理：
- 如果公司未按时发放工资，您有权要求公司立即支付。若公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
预支与未发的区别：
- 预支工资是员工与公司之间的特殊安排，需要双方同意并可能涉及特定的手续。而工资未发则是公司未履行其支付义务，两者在性质上是完全不同的。
可能的法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您也有权要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
建议行动：
- 首先，您可以与公司沟通，了解工资未发的原因，并要求公司立即支付。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。