劳动能力鉴定书电子版在特定条件下可以作为原件使用，但通常建议使用纸质版原件以确保其法律效力和证据效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 电子版的法律效力：

   • 在数字化时代，电子文档的法律效力逐渐得到认可。然而，对于劳动能力鉴定书这类重要法律文件，其电子版是否具备原件的法律效力，往往取决于具体的法律规定、司法实践以及接收方的要求。
   • 一般情况下，如果电子版劳动能力鉴定书经过了合法的电子签名、时间戳等认证手段，且能够确保其真实性和完整性，那么在某些情况下，它可能被视为具有与原件相同的法律效力。但这并非绝对，因为不同地区、不同机构对电子文档的认可程度可能存在差异。

2. 纸质版原件的重要性：

   • 纸质版原件具有直观、可触摸的特点，更容易被各方接受和认可。在法律程序中，原件通常被视为最具证明力的证据形式。
   • 劳动能力鉴定书作为确定劳动者伤残等级和赔偿标准的重要依据，其原件的保存和提交对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，在可能的情况下，建议使用纸质版原件进行法律程序。

3. 实际操作中的建议：

   • 在提交劳动能力鉴定书时，应首先咨询接收方（如劳动仲裁机构、法院等）对电子版和纸质版的要求。如果接收方明确要求提交纸质版原件，那么应遵守其规定。
   • 如果接收方接受电子版，那么应确保电子版劳动能力鉴定书经过了合法的认证手段，如电子签名、时间戳等，以证明其真实性和完整性。同时，建议保留纸质版原件作为备份，以备不时之需。

4. 法律后果的考量：

   • 如果因使用电子版劳动能力鉴定书而引发争议或纠纷，那么其法律效力可能会成为争议焦点。在这种情况下，可能需要通过司法鉴定、专家意见等手段来证明电子版的真实性和完整性。
   • 因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议在可能的情况下使用纸质版原件进行法律程序。

总结与建议：虽然电子版劳动能力鉴定书在特定条件下可能具备原件的法律效力，但考虑到其证明力和接受度的局限性，以及可能引发的法律风险和纠纷，建议优先使用纸质版原件进行法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。