结论：在原始胶片丢失的情况下，电子版资料在一定条件下是可以用于劳动能力鉴定的，但具体是否可行需结合当地的具体规定和鉴定机构的要求来判断。

分析说明：

1. 劳动能力鉴定的基本要求：

   • 劳动能力鉴定通常需要提供与工伤相关的医疗资料，以评估劳动者的伤残程度。这些资料一般包括病历、诊断证明、检查报告等。

2. 电子版资料的适用性：

   • 随着数字化的发展，许多医疗资料都已电子化，如电子病历、电子检查报告等。这些电子版资料在内容上与纸质版具有同等效力，因此，在理论上，它们是可以用于劳动能力鉴定的。
   • 然而，具体是否接受电子版资料，还需根据当地劳动能力鉴定机构的具体规定来确定。不同地区、不同机构可能有不同的要求和流程。

3. 实际操作建议：

   • 提前咨询：在准备劳动能力鉴定前，建议先咨询当地的劳动能力鉴定机构，了解他们是否接受电子版资料，以及需要哪些具体的电子版资料。
   • 资料准备：如果鉴定机构接受电子版资料，那么应确保这些资料是完整、清晰、可读的，并且符合鉴定机构的要求。例如，可能需要提供电子版的病历、诊断证明、检查报告等，并可能需要将这些资料打印出来或转换成特定的格式。
   • 备份与证明：为了防止电子版资料丢失或损坏，建议同时准备纸质版资料作为备份。此外，如果可能的话，还可以请医疗机构出具证明，证明电子版资料与纸质版资料内容一致。

特殊场景：

• 如果当地劳动能力鉴定机构明确规定只接受纸质版资料，那么即使拥有电子版资料，也需要将其打印出来或按照机构要求转换成纸质版。
• 在某些情况下，如果电子版资料无法直接用于鉴定，但可以作为辅助资料提供，那么也应积极配合鉴定机构的要求，提供这些资料以辅助鉴定。

后续行动建议：

• 如果您在准备劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或疑问，如电子版资料是否被接受、需要哪些具体资料等，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。