关于“国企的合同制职工是否有编制”这一问题，确实需要结合国企的实际情况、员工的入职方式以及编制的具体类型来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确“编制”在国企中的含义。在国企里，“编制”通常指的是企业根据经营需要设定的岗位和人员数量，这与公务员或事业单位的行政编、事业编有所不同。国企的编制更多是基于企业的实际运营和业务发展需求来确定的。

接下来，我们分析合同制职工与编制的关系：

1. 有编制的合同制职工：

   • 在国企中，有一部分合同制职工是通过正规程序（如校园招聘、社会招聘等）入职，并与企业签订了正式的劳动合同。这些员工通常被视为有编制的员工，他们享受国企提供的完整福利待遇、职业发展通道等。这类员工的稳定性相对较高，企业在裁员等方面会受到较多限制。

2. 无编制的合同制职工：

   • 然而，并非所有与国企签订合同的职工都有编制。国企中还存在一些其他用工形式，如劳务派遣用工、劳务外包用工、短期合同制员工等。这些员工虽然与国企有工作关系，但他们的劳动关系、薪酬福利等可能由其他公司（如劳务派遣公司、劳务外包公司）负责，或者他们的合同是短期的、项目制的，因此不被视为有编制的员工。

为了更准确地判断自己是否有编制，您可以考虑以下几个方面：

• 入职方式：您是通过何种方式进入国企的？是正规招聘流程还是其他途径？
• 合同内容：仔细阅读您与国企签订的劳动合同，了解合同中的条款和约定，特别是关于身份、待遇、职业发展等方面的内容。
• 企业政策：咨询国企的人力资源部门或相关部门，了解企业的编制政策和用工制度。

最后，我想强调的是，由于国企内部的编制情况相对复杂，且可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同，因此不能简单地认为所有与国企签订劳动合同的员工都有编制。如果您对这个问题有特别的关注或需求，我建议您在签订合同前仔细了解合同的具体条款，并与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以明确自己的身份、待遇以及职业发展路径。这样可以避免后续因误解或信息不对称而引发的纠纷或不满。