您好，关于机关事业单位的合同制职工是否有编制的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，机关事业单位的人员构成是多样的，其中既包括有编制的人员，也包含合同制职工。这两者在身份、待遇以及合同性质上存在显著差异。
有编制的人员：
身份与待遇：有编制的人员是指使用事业单位编制的员工，他们的工资福利、职业保障等主要由国家财政或单位负责。这类人员通常享有相对稳定的工资待遇，并随工作年限、职称晋升等因素定期调整。同时，他们还享受完善的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及职业年金等补充保障。
合同性质：有编制的人员与事业单位签订的是聘用合同，这体现了其特殊的身份和待遇。聘用合同通常意味着员工享有编制内的各项权益和保障。
合同制职工：
身份与待遇：合同制职工是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员，他们不占用事业单位编制。因此，他们的工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，可能参照市场同类岗位的薪酬水平，但总体上可能低于有编制人员。同时，他们的福利待遇也可能不如有编制人员完善，可能缺乏职业年金等补充福利。
合同性质：合同制职工与事业单位签订的是普通的劳动合同，这与编制内员工的聘用合同有明显区别。劳动合同更多地体现了双方平等的劳动关系，而聘用合同则更多地体现了编制内员工的特殊身份和待遇。
如何判断：
要判断一个机关事业单位员工是合同制职工还是有编制，关键在于查看其与单位签订的合同类型以及具体的待遇情况。如果签订的是聘用合同，且享受编制内的各项权益和保障，那么该员工就是有编制的人员；如果签订的是普通的劳动合同，且待遇相对较低，那么该员工就是合同制职工。
建议：
对于具体的事业单位人员编制问题，如果您存在疑问或需要更详细的了解，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的事业单位管理部门。他们可以提供最准确的信息和法律指导，帮助您更好地了解自己的身份和待遇情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。