结论前置：签了去国外的合同后不去上班，这一行为是否可行及可能产生的后果，需根据合同的具体条款、性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约束：

   • 合同效力：一旦双方签订了具有法律效力的合同，就意味着双方都需按照合同条款履行各自的义务。若合同中明确规定了上班的时间、地点、岗位以及违约责任等条款，那么不去上班很可能构成违约。
   • 违约责任：根据合同的具体条款，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。这些责任的具体内容和金额，通常会在合同中明确约定。

2. 合同性质的影响：

   • 劳动合同：如果这份合同是劳动合同，那么不去上班可能构成旷工，用人单位有权根据劳动合同和相关法律法规的规定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 服务合同或其他类型合同：如果合同并非劳动合同，而是服务合同或其他类型的合同，那么不去上班同样可能构成违约，违约方需按照合同约定承担相应的违约责任。

3. 相关法律法规的适用：

   • 国内法：在国内，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同双方的权利和义务都有明确的规定。
   • 国际法或外国法：如果合同涉及涉外因素，如工作地点在国外，那么可能还需要考虑国际法或外国法的适用。这通常取决于合同的约定以及相关国家的法律规定。

4. 可能产生的法律后果：

   • 民事责任：如前所述，违约方可能需要承担支付违约金、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任或刑事责任：在特定情况下，如涉及欺诈、逃税等违法行为，违约方还可能面临行政责任或刑事责任的追究。不过，这种情况在单纯的合同违约中较为少见。

建议与行动指南：

• 审查合同条款：首先，应仔细审查合同的具体条款，了解自己的权利和义务以及违约可能产生的后果。
• 与对方协商：如果确实无法履行合同，建议与对方进行协商，寻求解除合同或变更合同条款的可能性。在协商过程中，可以尽量争取对自己有利的条件，如减少违约金金额、免除部分责任等。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或对方坚持要求履行合同并追究违约责任，建议寻求专业的法律帮助。可以咨询有涉外咨询、合同纠纷经验的律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

进一步思考：在签订任何合同之前，都应充分了解合同的内容和条款，确保自己能够履行合同义务并承担相应的责任。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向对方或专业律师咨询，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。