结论：事业单位工人犯法被判有期徒刑一年缓刑二年，其处理方式需根据具体情况判断，可能涉及本单位处理、纪检处理或两者并行，具体取决于违法行为的性质、是否违反单位规章制度以及是否涉及职务违法等因素。

分析说明：

1. 本单位处理的可能性：

   • 依据：如果事业单位工人的违法行为并未直接涉及职务行为，或者虽然涉及但情节较轻，未达到刑事犯罪与职务行为紧密关联的程度，那么单位可能会根据内部规章制度，如《事业单位工作人员处分暂行规定》等，对其进行相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。
   • 示例：假设某事业单位工人因个人原因参与打架斗殴，被法院判处有期徒刑一年缓刑二年，但此行为与其职务无关，那么单位可能会根据内部纪律规定，给予其相应的行政处分。

2. 纪检处理的可能性：

   • 依据：如果事业单位工人的违法行为与其职务行为紧密相关，如贪污受贿、滥用职权等，那么除了司法机关的刑事处罚外，纪检部门也会介入调查，并根据调查结果给予相应的党纪政纪处分。
   • 示例：假设某事业单位工人利用职务之便，收受他人财物，被法院判处有期徒刑一年缓刑二年，此行为既违反了刑法，也违反了党的纪律和事业单位的规章制度，因此纪检部门会对其进行调查，并可能给予开除党籍、开除公职等严厉处分。

3. 两者并行的可能性：

   • 依据：在实际操作中，很多情况下事业单位工人的违法行为既违反了刑法，也违反了单位的规章制度或党的纪律，因此可能会同时受到司法机关的刑事处罚和单位或纪检部门的行政处分或党纪政纪处分。
   • 示例：如上述贪污受贿的例子，该工人不仅会被法院判处有期徒刑一年缓刑二年，还可能同时受到单位开除公职和纪检部门开除党籍的处分。

特别提醒：

• 事业单位工人在面临法律问题时，应积极配合司法机关和单位、纪检部门的调查和处理，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果对处理结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，以便更好地维护自己的权益。

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