针对您提出的“事业单位工人于2010年被判处缓刑应依据哪一条予以处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 主要法律依据：

   • 事业单位工作人员被判缓刑的处理，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些规定明确了事业单位工作人员在违法违纪后应受到的处分类型和程序。

2. 具体处理方式：

   • 开除公职（解除聘用合同）：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑虽然属于刑罚的一种执行方式，但本质上仍是被判处了有期徒刑等主刑，因此，事业单位工作人员被判缓刑后，通常会被开除公职或解除聘用合同。
   • 特殊情况下的保留公职：在极少数情况下，如果事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，如人民法院认为其犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚，或人民检察院依法作出不起诉决定等，经上级主管部门批准，可以不予开除，但会给予降级或撤职处分。然而，这种情况极为罕见，且需满足严格的条件，对于被判缓刑的情况，这一特殊规定通常不适用。

3. 后续影响：

   • 被开除公职或解除聘用合同后，事业单位工作人员将失去原有的工作岗位和待遇。
   • 其个人档案中也会留下相关记录，对未来求职和职业发展可能产生不利影响。

4. 针对2010年案件的特别说明：

   • 虽然您提到的是2010年的案件，但上述处理原则和依据在后续年份中并未发生根本性变化。因此，即使案件发生在2010年，其处理方式仍应遵循上述规定。
   • 需要注意的是，具体案件的处理还可能受到当时当地具体政策、单位内部规定以及案件具体情况的影响。因此，在处理具体案件时，应综合考虑多种因素。

总结与建议：

• 事业单位工人于2010年被判处缓刑，通常情况下会被开除公职或解除聘用合同。
• 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规和单位内部规定，确保处理的公正性和合法性。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议详细了解当时的法律法规和单位规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。