离职结清工资是否需要标注在离职单上，法律并未强制要求，但建议明确标注以避免纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度
   我国《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但法律并未强制要求“必须将结清工资的条款写入离职单”，只要用人单位实际履行了工资支付义务（如转账记录、工资条签字等），即视为合法。

2. 从实务风险的角度
   若离职单未明确标注“工资已结清”，可能引发以下风险：

   • 劳动者主张未结清工资：若离职后双方对工资数额、支付时间产生争议，劳动者可能以离职单未标注为由，要求用人单位再次支付工资或主张经济补偿。
     
   • 举证责任倒置风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需对“已支付工资”承担举证责任。若离职单无明确标注，用人单位可能需通过银行流水、工资条、劳动者签字确认等证据证明已支付，否则可能承担不利后果。

3. 从操作建议的角度
   为降低风险，建议用人单位在离职单中明确标注以下内容：

   • 工资结清条款：如“双方确认，截至本离职单签署之日，用人单位已足额支付劳动者所有工资、奖金、补贴等劳动报酬，劳动者无任何未结清款项。”
     
   • 劳动者签字确认：要求劳动者在离职单上签字并注明日期，以证明其认可工资结清事实。
     
   • 附证据留存：将工资支付记录（如银行转账回执、工资条）与离职单一并存档，形成完整证据链。

总结：法律不强制要求离职单标注工资结清，但从实务风险防控角度，明确标注并留存证据是更稳妥的做法。若你或你所在单位遇到离职工资纠纷，可进一步向我咨询具体应对方案。