针对您提出的“公司加班给的加班费不合理怎么办”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。

首先，与公司进行友好协商是解决问题的第一步。您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的加班事实以及按照法律规定您应得的加班费数额。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以证明您曾向公司提出过支付加班费的要求。

如果协商无果，您可以利用公司的内部调解机制。许多公司都设有劳动争议调解委员会或工会等组织，这些机构通常能够协助处理员工与公司之间的纠纷。您可以向这些机构提出申诉，并详细说明您的情况和诉求，他们可能会帮助您与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您加班事实和劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。填写投诉表格时，请详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察部门将会对公司进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还可能面临按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金的处罚。

除了投诉，您还可以选择申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂，裁决期限可能会延长，但延长期限不得超过15日。如果劳动者胜诉而公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需要进一步举证、质证和辩论。法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。如果劳动者胜诉而公司仍不支付加班费，劳动者可以在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保您的权益得到实现。

在整个维权过程中，收集和保存好所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于考勤记录、加班审批单、工资条等，它们能够证明您的加班事实和应得加班费数额。同时，了解相关法律法规和程序要求对于成功维权也是必不可少的。在选择仲裁或诉讼途径前，我建议您咨询专业律师的意见并做好充分准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。