老板没事情给工人做并叫工人放假，这种情况下工人的权益保障及应对措施如下：

1. 工资支付问题：

   • 核心原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据地方规定）。
   • 具体操作：工人应首先确认自己的工资支付周期，并了解当地关于停工、停产期间工资支付的具体规定。如果老板未按照上述规定支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 放假期间的权益：

   • 放假性质：需要明确老板叫工人放假是临时性的还是长期性的，以及放假期间是否计入工龄、是否享受年假等福利待遇。
   • 权益保障：如果放假是临时性的，且老板承诺放假期间工资照发或按上述规定支付，那么工人的权益基本得到保障。但如果放假是长期性的，且老板未明确说明放假期间的待遇，工人应要求老板出具书面通知，明确放假期限、工资支付情况等，以避免后续纠纷。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：工人应首先与老板进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，并尽量要求老板出具书面说明。
   • 保留证据：工人应保留与老板沟通的记录、放假通知、工资条等证据，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果老板未按照规定支付工资或侵犯了工人的其他权益，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果放假是老板单方面决定的，且未与工人协商一致：这种情况下，老板可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，工人有权要求老板继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 如果放假期间老板要求工人从事其他工作：工人应了解新工作的性质、待遇等是否与原劳动合同相符，如果存在差异，应与老板协商一致并签订补充协议。

总结与建议：

• 工人应首先了解自己的权益和当地关于停工、停产期间工资支付的具体规定。
• 与老板进行沟通，要求出具书面说明，明确放假期限、工资支付情况等。
• 保留相关证据，以备后续维权之需。
• 如果老板未按照规定支付工资或侵犯了工人的其他权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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