结论：当老板拖欠工资时，你在离职原因中应清晰、客观地表述这一事实，并说明因此决定离职。以下是一份详细的离职原因填写建议及后续法律步骤指导。
离职原因填写建议
清晰表达事实：
- 直接指出公司长期拖欠工资的事实，例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬”。
- 简述拖欠工资对你生活及经济权益造成的具体影响，如：“导致我个人生活及财务规划受到严重影响”。
体现离职的合理性：
- 说明基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。例如：“鉴于上述情况，为保障个人权益及职业发展，我决定辞去现职”。
保持客观理性：
- 避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。这有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
示例：
“因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司协商无果，为维护自身合法权益，我决定解除与公司的劳动关系。”
后续法律步骤
追讨工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿，如欠付的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
- 计算公式示例（若涉及经济补偿金计算）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。
保留证据：
- 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。
- 在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和支持，确保你的权益得到充分保护。
保持冷静和专业：
- 无论情况如何，都应保持冷静和专业，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护你的法律地位和声誉，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的顺利进行。
作为王坚律师，我建议你按照上述建议填写离职原因，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。