关于“国企酒驾是否会通知单位”的问题，这并非一个由单一因素决定的简单问题，而是需要综合考虑酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、酒驾与醉驾的法律界定
首先，我们需要明确酒驾和醉驾的法律界定。酒驾通常指的是血液中酒精含量达到或超过20mg/100ml但低于80mg/100ml的驾驶行为，而醉驾则是指血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为，醉驾属于刑事犯罪。
二、一般情况下的处理
普通酒驾：
- 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。这种情况下，交警部门通常不会主动通知酒驾者的单位。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶属于刑事犯罪行为，公安机关会进行刑事立案侦查。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但由于案件性质严重，且可能涉及单位的管理责任（如单位车辆管理、员工行为管理等），单位在后续的背景调查或员工提交无犯罪记录证明时可能会知晓。此外，如果醉驾案件引起了社会广泛关注或媒体报道，单位也有可能通过新闻渠道得知。
三、特殊情况下的处理
涉及单位车辆或执行单位任务：
- 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。单位在得知此类情况后，通常会根据内部规章制度采取相应的管理措施。
公职人员酒驾：
- 对于国企中的公职人员，无论是酒驾还是醉驾，交警部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位。这是为了确保公职人员遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。
造成严重后果的酒驾：
- 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。这既是为了起到警示作用，也是为了配合后续的调查和处理工作。
四、单位可能采取的措施
一旦单位得知员工酒驾或醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括：对员工进行纪律处分（如警告、记过、降职等）、解除劳动合同或开除公职（特别是当酒驾或醉驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时）、配合司法机关的调查和处理工作等。
五、总结与建议
综上所述，国企酒驾是否会通知单位取决于多种因素的综合考量。然而，无论是否通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。因此，我建议您：
- 严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。
- 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合交警部门的调查和处理工作，并主动向单位报告情况（如果单位有相关规定或要求）。
- 单位应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。