关于村门卫公益性岗位是否必须没有休假以及是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
公益性岗位的性质与休假权利
- 公益性岗位，包括村门卫等，虽然其设立初衷是为了社会公益目的，但并不意味着从事这些岗位的人员就丧失了基本的劳动权益，如休假权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一，不受岗位性质的影响。
具体休假安排需依据合同或规定
- 村门卫的休假安排，应首先依据其与用人单位（如村委会）签订的劳动合同或相关规章制度来确定。如果合同或规定中明确规定了休假时间、休假方式等，那么双方应严格按照合同或规定执行。
- 如果合同或规定中没有明确提及休假事宜，那么应参照《劳动法》及相关法律法规中关于休假的一般规定来执行。例如，劳动者通常享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
不安排休假的合法性分析
- 如果用人单位未按照合同或规定安排村门卫休假，且没有合理的理由（如紧急情况、特殊任务等），那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向用人单位提出休假要求，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 另一方面，如果由于工作性质特殊（如需要24小时值班），确实无法安排常规休假，那么用人单位应与劳动者协商，通过调休、补休或支付加班费等方式来保障劳动者的合法权益。
建议与行动指南
- 对于村门卫等公益性岗位人员，如果发现自己没有享受到应有的休假权利，首先应查看自己的劳动合同或相关规章制度，了解休假安排的具体规定。
- 如果合同或规定中没有明确规定，或者用人单位未按照合同或规定执行，那么可以向用人单位提出书面休假申请，并保留好相关证据（如申请记录、沟通记录等）。
- 如果用人单位仍然拒绝安排休假，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，村门卫公益性岗位并不意味着没有休假权利，具体休假安排应依据合同或规定来确定。如果用人单位未按照合同或规定安排休假，且没有合理理由，那么这种行为可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。