是的，劳务派遣入职时，您应当与劳务派遣单位签订劳动合同。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 合同内容：

   • 劳动合同应当包含法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。在劳务派遣的情况下，劳动合同还应特别注明用工单位、派遣期限以及工作岗位等关键信息。这些条款的明确，有助于保护劳动者的知情权，确保其在派遣期间的工作条件和待遇得到保障。

3. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位将面临法律责任，包括支付双倍工资、补签劳动合同等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向劳务派遣单位咨询或寻求法律帮助，以避免后续可能出现的纠纷。

总结来说，劳务派遣入职时签订劳动合同是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。作为劳动者，您应当积极要求与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。