结论：临时工买了雇主险后手骨折，是否算工伤不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从工伤认定的一般原则来看：

   • 工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手骨折，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，这种情况一般应当认定为工伤。
   • 雇主险虽然是一种商业保险，但它并不影响工伤的认定。工伤认定是由劳动保障行政部门根据法律规定进行的，与是否购买雇主险无关。雇主险的赔付通常是在工伤认定后，作为对工伤保险的一种补充或替代（如果未购买工伤保险）来赔付的。

2. 从临时工的用工性质来看：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际存在用工事实），那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工应当享受工伤保险待遇，包括工伤认定、工伤赔偿等。
   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么这种情况下一般不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》等相关法律规定来处理。但即使如此，如果手骨折是在提供劳务过程中因工作原因导致的，临时工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 从雇主险的赔付范围来看：

   • 雇主险的赔付范围通常包括员工在工作过程中因意外事故导致的伤残、死亡等。如果手骨折属于雇主险的赔付范围，且符合保险合同的约定，那么临时工在获得工伤认定后（如果适用），可以向保险公司申请赔付。
   • 但需要注意的是，雇主险的赔付并不替代或免除用人单位的法律责任。如果用人单位未依法为临时工购买工伤保险或未履行其他法定义务，临时工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果临时工手骨折且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝或拖延申请工伤认定，临时工可以自行向当地劳动保障行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定的同时，临时工也可以向保险公司申请雇主险的赔付（如果适用）。
• 如果对工伤认定或雇主险赔付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。