结论概述：煤矿工龄满30年的员工在病假期间是否扣钱，主要取决于其是否符合享受病假工资的条件以及单位的具体规章制度。一般来说，如果员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
病假工资的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
工龄与病假工资的关系：
- 工龄满30年的员工，在享受病假工资方面，并不直接决定其病假工资的具体数额，但可能影响其医疗期的长短。一般来说，工龄越长，医疗期可能相对越长。
- 医疗期的长短会影响员工享受病假工资的时间长度，但并不直接影响病假工资的计算标准。
单位规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，单位的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些单位可能根据自己的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。
- 因此，即使工龄满30年，员工也需要了解并遵守自己所在单位的规章制度，以确定自己病假期间的具体待遇。
特殊情况下的病假工资：
- 如果员工因病或非因工负伤导致丧失劳动能力，且符合相关条件，还可能享受更为长期的疾病救济或伤残津贴等福利待遇。
- 这些特殊情况下的福利待遇，通常需要根据具体的法律法规和单位规章制度来确定。
法律建议：
- 如果您是煤矿工龄满30年的员工，且因病或非因工负伤需要停止工作医疗，建议您首先了解自己所在单位的规章制度，以确定自己病假期间的具体待遇。
- 同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 如果单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权要求单位补发，并可能依法获得相应的赔偿。
- 同时，单位也可能因违反劳动法律法规而面临劳动保障部门的处罚或员工的法律诉讼。