上班半个月自动离职，劳动者是有权获得相应工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与权益基础

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获得劳动报酬提供了坚实的法律基础，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自动离职，用人单位也应在离职时一次性结清工资。

工资计算方式

工资的计算一般按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。具体计算公式如下：

• 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入\\div21.75\)
• 应得工资计算公式：\(应得工资 = 日工资\\times实际工作天数\)

举例说明：若双方约定月工资为6000元，则日工资为\(6000\\div21.75\\approx275.86\)元。若工作了半个月（假设为10天），则应得工资约为\(275.86\\times10 = 2758.6\)元。若双方对工资计算方式有明确约定，从其约定；若无明确约定，则按上述方法计算。

特殊情况处理

• 请假或旷工：若劳动者在半个月内存在请假、旷工等情况，用人单位可依据公司合法有效的规章制度相应扣除部分工资。例如，若请假2天，则需从应得工资中扣除这2天的工资数额。
• 试用期离职：在试用期内离职的，工资同样按照实际工作天数计算并支付。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
• 因个人原因被辞退：如果员工因个人原因被辞退且没有违反公司规定或合同约定，同样有权获得已工作期间的工资。
• 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，除了应支付正常工资外，还可能需要承担经济赔偿责任。

辞职程序与工资发放

• 辞职程序：劳动者在辞职时，应按照法律规定或公司规章制度提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。虽然自动离职可能不符合正常的辞职流程，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
• 工资发放：用人单位在确认无误后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位就应当将工资发放给员工，不得无故拖欠。工资应以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见，同时用人单位应向员工提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。

权益维护途径

若用人单位拒绝支付半个月工资，劳动者可通过以下合法途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，上班半个月自动离职，劳动者有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应严格按照法律规定和程序支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。