针对您提出的“临时工工伤怎么让老板垫付医药费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工在受工伤时，其医疗费用等工伤待遇应依法通过工伤保险制度来保障，而非使用医疗保险。使用医保报销工伤费用是不正确且违法的行为，可能面临医保基金追回已报销费用，并可能导致用人单位和相关责任人受到行政处罚，同时也会影响您后续获得足额的工伤赔偿。

要让老板垫付医药费，您可以按照以下步骤操作：

1. 确认劳动关系及工伤认定：

   • 收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和劳动争议处理中维护自己的权益。
   • 向老板提出工伤认定申请，要求其在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 与老板协商垫付医药费：

   • 在工伤认定过程中或认定后，您可以与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板垫付因工伤产生的医药费。您可以向老板说明工伤保险的法律规定，以及他作为用人单位应承担的责任和义务。
   • 协商时，您可以提出具体的垫付方案，如老板先垫付部分医药费，待工伤保险基金支付后再进行结算等。通过沟通，或许能促使老板认识到其责任，从而达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板垫付医药费并支付其他工伤待遇。需准备好相关证据材料，如劳动合同（或劳动关系证明）、工资支付记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

4. 享受工伤待遇：

   • 一旦工伤认定完成，您将有权享受工伤保险基金支付的待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。同时，老板也应依法支付您停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费等。
   • 若老板未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的工伤待遇将由老板承担。在这种情况下，您更应坚决要求老板垫付医药费并支付其他工伤待遇。

额外建议：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求更具体的法律帮助和支持。
• 若老板坚持拒绝垫付医药费或支付其他工伤待遇，您还可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。