针对您提出的“临时工出现工亡属于什么案件以及按什么比例收费”的问题，我将从法律关系认定、赔偿类型及标准、以及实际操作建议三个方面进行详细解答。
一、法律关系认定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿类型和标准的基础。
劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则临时工的工亡将按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
劳务关系（或雇佣关系）：如果双方建立的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么赔偿将依据双方过错及合同约定，或者按照人身损害赔偿的相关法律规定进行。
二、赔偿类型及标准
1. 劳动关系下的工伤赔偿
若临时工的工亡被认定为工伤，赔偿将包括以下几项：
丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但具体数额会随年度数据更新而变化。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2. 劳务关系（或雇佣关系）下的人身损害赔偿
如果临时工与雇主之间是劳务关系或雇佣关系，赔偿将包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体计算方式与供养亲属抚恤金类似，但适用法律和标准可能有所不同。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
三、关于“按什么比例收费”的问题
您提到的“按什么比例收费”可能涉及两个方面：一是赔偿比例，这已在上述赔偿标准中详细说明；二是律师或法律服务的收费比例。对于后者，我需要说明：
律师或法律服务的收费通常不是按照赔偿比例来计算的，而是根据案件的复杂程度、所需工作时间、律师的专业水平及经验、当地律师服务收费标准等因素综合确定。
在处理工亡赔偿案件时，建议家属及时咨询专业律师，律师会根据案件具体情况提供详细的法律服务和收费方案。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：工亡赔偿案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，家属应尽快咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明、死亡证明等相关证据材料，以便在需要时提供支持。
积极与用人单位或雇主协商：在律师的指导下，家属可以与用人单位或雇主进行协商，尝试通过和解方式解决赔偿问题。
考虑法律途径：如果协商无果，家属可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工出现工亡属于工伤案件或人身损害赔偿案件，具体取决于临时工与用人单位之间的法律关系。赔偿标准则根据法律关系和具体情况而定。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师并保留好相关证据材料。