结论：不接受调岗被辞退是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。具体来说：
若调岗合法合理，劳动者无正当理由拒绝被辞退，一般无赔偿：
- 如果用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，同时用人单位履行了调岗程序（如与劳动者协商、提供必要培训等），那么劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
若调岗不合法不合理，劳动者拒绝被辞退，用人单位需支付赔偿金：
- 如果调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇；或者调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位，那么劳动者有权拒绝调岗。在此情况下，如果用人单位因此辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律背景与建议：
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
- 申请调解或仲裁：尝试与用人单位协商解决争议，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
实际案例参考：
- 假设某劳动者因拒绝公司未经协商的单方面调岗而被辞退，且调岗后工资待遇大幅降低。在此情况下，劳动者可以收集相关证据，证明调岗的不合法性和不合理性，以及辞退行为的违法性，从而要求公司支付赔偿金。
后续行动建议：
- 如果你正面临类似情况，建议首先评估调岗的合理性和合法性，以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，不接受调岗被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。在维权过程中，务必保留好相关证据，并依据法律规定采取相应的维权措施。