结论：三倍工资确实是指劳动者在特定情况下（如法定节假日加班）应获得的薪酬是其日常工资标准的三倍，但这里的“三倍”是额外支付的部分，加上劳动者当日应得的正常工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。不过，具体计算时还需考虑基本工资、加班费、津贴等因素，并参照当地劳动法规、公司政策及劳动合同来确定。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是“三倍工资”的直接法律依据。

2. 三倍工资的含义：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，它不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。
   • 换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她实际上会获得四倍于正常工作时间的工资：其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

3. 计算方法：

   • 基本工资：这是计算三倍工资的基础。劳动者的日工资通常是通过月工资标准除以每月计薪天数（通常为21.75天）来确定的。
   • 加班费或津贴：在特定时间（如法定节假日）工作，劳动者除了基本工资外，还有权获得加班费或其他形式的津贴。但需要注意的是，这些费用在计算三倍工资时，通常已经包含在“正常工作时间工资”的范畴内，除非合同或政策有特别说明。
   • 综合计算：三倍工资的具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。但一般来说，可以按照以下公式计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（这里的日工资已经包含了劳动者当日应得的正常工资部分，但实际操作中，由于工资结构复杂，通常理解为额外支付三倍日工资作为加班费，加上当日正常工资，总计四倍）。不过，更准确的表述应为：法定节假日加班，劳动者应获得当日正常工资加上三倍日工资的加班费，即总计四倍日工资（若以日工资为计算基础）。若以月工资为计算基础，则需先算出日工资，再按上述方式计算。

4. 举例说明：

   • 假设员工小李的月工资标准是6525元，那么他的日工资就是6525元 ÷ 21.75天 ≈ 300元。
   • 如果小李在法定节假日加班一天，且公司政策及当地劳动法规规定三倍工资是额外支付的（即不包括当日正常工资在内的额外三倍），那么他当天应得的加班工资就是300元 × 300% = 900元（这是额外支付的加班费）。加上他当日应得的正常工资300元，他当天总共应得1200元（即四倍日工资）。但通常我们说的“三倍工资”指的是这额外支付的900元部分，加上正常工资后总计四倍。若从劳动者实际收入角度理解“三倍工资”为总收入是正常工资的三倍（这种理解不准确，但为说明问题），则需明确这是包含了正常工资和加班费的总和效果（即实际是四倍日工资中的“三倍于正常工资的额外部分”加上正常工资本身构成了总收入是正常工资日收入的四倍，但表述为“三倍工资”时通常指的是额外支付的部分）。为避免混淆，应明确：法定节假日加班，劳动者应得当日正常工资+三倍日工资的加班费=四倍日工资总收入。

5. 注意事项：

   • 劳动者在了解自己的权益时，应仔细阅读劳动合同和公司政策，以确定三倍工资的具体计算方法。
   • 如果对三倍工资的计算有疑问或争议，建议保留相关证据（如加班记录、工资单等），并及时向用人单位或当地劳动保障部门咨询或投诉。

总结与建议：三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应获得的额外报酬，加上当日正常工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。但具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。因此，建议劳动者在了解自己的权益时，仔细阅读相关合同和政策，并在有疑问时及时咨询专业人士或当地劳动保障部门。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。