即使伤残评不上等级，您依然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于事故的性质、责任认定以及具体的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤事故中的赔偿
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使未评定伤残等级，您也有权获得停工留薪期间的工资。
护理费：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这包括安排人员护理或支付护理费给职工自行安排护理。
一次性补助（部分地区规定）：
- 即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（具体规定可能因地区而异）。
二、人身损害事故中的赔偿
医疗费用：
- 在人身损害事故中，无论是否达到伤残等级，只要能够证明侵害行为导致了人身损害，侵权方就应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
误工费：
- 受害人因误工减少的收入，也应由侵权方赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则依据受害人是否有固定收入及其最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来确定。
护理费：
- 根据护理人员收入状况或当地护工标准计算，这也是人身损害赔偿中的重要项目之一。
营养费/交通费/精神抚慰金：
- 根据伤情和司法实践，这些费用也可能得到支持。例如，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；精神抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、特殊情形说明
- 不构成伤残≠无损失：即使未达到伤残等级，您仍然可能因事故遭受了实际损失，如医疗费、误工费等。这些损失可以通过其他赔偿项目得到补偿。
- 地区差异：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律信息。
总结与建议：
- 即使伤残评不上等级，您仍然有权要求侵权方或用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿项目和标准需根据事故性质、责任认定以及当地法律规定来确定。
- 在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如医疗记录、误工证明等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。