若伤残未达到评定等级，一般情况下用人单位仍需承担一定的赔偿责任，但具体赔偿金额需根据实际情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等项目。其中，伤残津贴、一次性伤残补助金等是与伤残等级直接相关的赔偿项目。如果伤残未达到评定等级，那么这些与伤残等级直接相关的赔偿项目可能就无法获得。但是，这并不意味着用人单位就无需承担任何赔偿责任。
赔偿项目与计算
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供医疗发票等证明材料。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的计算一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用根据实际发生的合理费用进行赔偿，需提供相关票据等证明材料。
实际情况与赔偿金额
由于每个工伤职工的具体情况不同，如受伤部位、治疗情况、恢复情况等都会影响赔偿金额。因此，即使伤残未达到评定等级，赔偿金额也会因实际情况而异。例如，如果工伤职工受伤较轻，治疗费用较低，且恢复较快，那么赔偿金额可能就相对较少；反之，如果受伤较重，治疗费用较高，且恢复较慢，那么赔偿金额可能就相对较多。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保自己的权益得到保障。工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，只有经过工伤认定，才能享受工伤保险待遇。
- 收集证据材料：包括医疗发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请工伤赔偿时提供有力的证明材料。
- 与用人单位协商：在了解自己的权益和赔偿项目后，可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果或者用人单位拒绝赔偿，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议你在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我提问）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。