借调人员审核工作期间离职，是否会产生影响，这主要取决于借调协议的具体内容、离职的原因以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期间离职的相关条款，比如离职需要提前通知、需要承担违约责任等，那么借调人员离职时就需要遵守这些规定。否则，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 如果借调协议中没有明确规定离职的相关条款，那么借调人员的离职可能更多地受到劳动合同法等相关法律法规的约束。

2. 离职的原因：

   • 如果借调人员是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出离职，且符合劳动合同法规定的离职条件（如提前通知期等），那么离职通常不会产生太大的法律影响。但需要注意的是，借调人员可能需要与原单位和借调单位协商好离职后的相关事宜，如工作交接、薪资结算等。
   • 如果借调人员是因为借调单位的原因（如工作环境恶劣、未按时支付薪资等）提出离职，那么借调人员可能有权要求借调单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。同时，借调人员也需要确保自己的离职行为符合劳动合同法的规定，避免因违法离职而承担法律责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的基本法律权利。
   • 同时，如果借调协议或劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，借调人员在离职时也需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于借调人员来说，在离职前最好先仔细阅读借调协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职后的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 在离职过程中，借调人员应确保与原单位和借调单位的沟通顺畅，妥善处理好工作交接、薪资结算等事宜，避免因离职而产生不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果借调人员违反借调协议或劳动合同中的离职条款，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
• 如果借调人员的离职行为违反了劳动合同法的规定，如未提前通知或违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金或面临劳动仲裁等。

总结来说，借调人员审核工作期间离职是否会产生影响，取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，借调人员在离职前应充分了解相关法律法规和借调协议的内容，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。