结论：劳动能力鉴定为十级，即使没有工资流水，也仍然可以获得相应的工伤赔偿。
分析说明：
工伤赔偿的依据：
- 工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。这些法规明确规定了工伤职工在发生工伤后应享有的各项待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿金额和待遇。十级伤残是劳动能力鉴定中的一个等级，意味着工伤职工在劳动能力上受到了一定程度的损害。
工资流水的作用：
- 工资流水通常是用来证明工伤职工在受伤前的工资收入情况，从而确定其停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算基数。
- 然而，工资流水并不是获得工伤赔偿的唯一依据。如果工伤职工没有工资流水，或者工资流水不完整，仍然可以通过其他方式来证明其工资收入情况，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
没有工资流水时的赔偿处理：
- 如果工伤职工确实没有工资流水，或者无法提供足够的证据来证明其工资收入情况，那么劳动保障部门或社会保险经办机构在计算赔偿金额时，可能会参考当地的社会平均工资水平或者行业平均工资水平来确定。
- 此外，工伤职工还可以积极收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间的劳动关系以及工资收入情况，从而争取获得更合理的赔偿。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资收入情况的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 进行劳动能力鉴定：如果已经进行了工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，应尽快申请进行鉴定，以确定你的伤残等级和应享有的赔偿待遇。
- 协商或诉讼：在收集到足够的证据并确定了伤残等级后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工伤职工没有按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者没有提供足够的证据来证明其工资收入情况，可能会影响其获得工伤赔偿的金额和待遇。
- 用人单位如果未依法为工伤职工缴纳工伤保险费或者未按照法定标准支付工伤赔偿，可能会面临劳动保障部门的处罚和工伤职工的诉讼风险。