公司是否会要求提供离职证明，这主要取决于公司的具体规定以及新岗位或新公司的入职要求，但通常情况下，新公司在员工入职时是会要求提供离职证明的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 新公司入职要求：

   • 在大多数情况下，新公司在招聘新员工时，为了确认员工与前一家公司已经解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷，会要求员工提供离职证明。离职证明是证明员工与前公司劳动关系已经终止的重要法律文件。

2. 公司内部规定：

   • 不同的公司可能有不同的内部规定。有些公司可能出于管理、风险控制或合规性的考虑，会明确要求员工在入职时提供离职证明。而有些公司可能对此没有严格要求，或者只在特定情况下（如涉及敏感岗位、需要背景调查等）才要求提供。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因各种原因无法提供离职证明（如前公司未出具、遗失等），新公司可能会要求员工提供其他证明材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等，以证明其与前公司的劳动关系已经终止。
   • 在某些情况下，如果员工能够提供充分的证据证明其与前公司的劳动关系已经终止，且新公司对此表示认可，那么即使没有离职证明，员工也可能被允许入职。但这通常取决于新公司的具体政策和判断。

4. 法律建议：

   • 如果你即将入职新公司，且新公司要求提供离职证明，建议你尽快与前公司联系，要求其出具离职证明。如果前公司拒绝出具或拖延出具，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，你也应该保留好与前公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在证明你与前公司的劳动关系已经终止方面可能起到关键作用。

可能后果：

• 如果无法提供离职证明，且新公司坚持要求，那么你可能会面临无法入职的风险。因此，建议你在离职时妥善保管好离职证明，以备将来入职新公司时使用。

总之，公司是否会要求提供离职证明并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。但无论如何，保留好离职证明和其他相关证据都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。