核心结论：公司以调查员工违规操作为由让员工在家等通知上班，员工可从以下角度应对，需结合具体情况判断公司行为合法性并采取相应措施。

1. 公司行为的合法性分析

• 调查权边界：公司有权对涉嫌违规操作的员工进行调查，但需遵循合法、合理、必要原则。若调查程序合法（如提前告知调查事项、允许员工申辩），且未侵犯员工隐私（如非法搜查、窃听），则属于合理管理行为。

• 停职待岗的合法性：公司无权单方面要求员工“在家等通知上班”而不支付工资，除非符合以下情形之一：

  • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定公司可在特定情况下安排员工待岗（如涉嫌严重违规时），且该条款不违反法律强制性规定（如未排除员工基本权益），则可能有效。
  • 法定情形：根据《劳动合同法》第39条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”等情形，公司可解除劳动合同，但需先完成调查并固定证据，而非直接停职待岗。
  • 协商一致：若公司与员工协商一致，可临时调整工作安排（如待岗），但需签订书面协议明确待遇（如工资支付标准）。

• 违法风险：若公司未与员工协商、无合同约定或规章制度依据，且未支付待岗期间工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 员工应对策略

• 核实公司行为依据：
  • 要求公司出具书面通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准。
  • 查阅劳动合同、公司规章制度，确认是否存在相关条款。
• 保留证据：
  • 保存公司通知、工资条、考勤记录等证据，证明公司未支付工资或违法调整工作安排。
  • 若公司以“违规操作”为由调查，可要求公司出示调查报告或证据，确认是否存在诬告或程序违法。
• 协商或投诉：
  • 优先与公司协商，要求恢复工作岗位或明确待岗待遇。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如工资、经济补偿）。
• 法律救济：
  • 若公司以“违规操作”为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍工资）。
  • 若公司未支付待岗期间工资，员工可主张工资差额及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 特殊情形提示

• 医疗期或工伤待岗：若员工因病或工伤无法工作，公司需按法律规定支付病假工资或停工留薪期工资，不得随意停职。
• 集体待岗：若公司因经营困难安排全体员工待岗，需符合《工资支付暂行规定》第12条，按最低工资标准支付生活费。

建议：员工应首先明确公司行为的合法性，再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁。若公司行为违法，及时主张权益可避免损失扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。