面对老板躲避调查、暗访的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在发现老板有躲避调查或暗访的行为时，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 尽可能收集与老板行为相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解调查背景与目的：
- 尝试了解调查的背景和目的，这有助于你判断老板躲避调查的原因和可能面临的法律后果。
- 如果调查涉及劳动权益、工伤赔偿等与你切身利益相关的问题，你应更加积极地关注并配合调查。
寻求法律援助或咨询：
- 在面对复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助是明智之举。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和策略。
- 你可以向我详细描述老板的行为、调查的背景以及你的诉求，我会根据你的情况为你制定合适的应对方案。
配合调查，如实陈述：
- 如果调查机构或相关部门找到你进行询问或调查，你应积极配合，如实陈述你所知道的情况。
- 不要因为害怕老板报复或担心自身利益受损而隐瞒事实或提供虚假信息，这可能会对你产生不利的法律后果。
关注调查进展，及时维权：
- 密切关注调查的进展和结果，如果调查发现老板存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以根据调查结果采取相应的维权措施。
- 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
保护自身安全，避免冲突：
- 在整个过程中，要注意保护自身安全，避免与老板或相关人员发生直接冲突。
- 如果感到自身安全受到威胁，应及时向警方报案或寻求其他安全保护措施。
针对老板躲避调查、暗访可能带来的法律后果：
- 如果老板的行为构成违法或犯罪，如逃避劳动监察、伪造证据等，他可能面临行政处罚或刑事责任。
- 如果老板的行为侵犯了你的合法权益，如拖欠工资、未支付工伤赔偿等，你有权通过法律途径要求他承担相应的民事责任。
最后，我想强调的是：面对老板躲避调查、暗访的情况，你应保持冷静、积极收集证据、寻求法律援助，并密切关注调查进展。在整个过程中，要注意保护自身安全，避免与老板或相关人员发生直接冲突。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。