核心结论：补发工资延迟时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体选择取决于延迟原因、公司态度及证据情况。以下是详细分析：

1. 先与公司协商
   若公司因临时资金周转困难延迟补发，可先与公司协商明确补发时间，并要求公司出具书面承诺（如加盖公章的《工资补发协议》）。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。若公司态度积极且承诺合理，可给予一定宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由拖延或拒绝补发，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如银行流水显示未发放记录、公司承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如加付赔偿金）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司态度恶劣，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或公司未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但胜诉后可直接通过法院强制执行公司财产（如银行账户、设备等）。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集所有能证明劳动关系及工资拖欠的材料；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖延，可要求其提供审计报告或银行流水证明资金状况；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、拒不沟通），可同时向法院申请“诉前财产保全”，防止公司转移资产。

如有具体细节（如拖欠金额、公司态度、证据情况等），可进一步向我说明，我会帮您分析最优解决方案。