关于试用期3天工资的发放问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，试用期工资的发放是受到法律保护的，并且需要遵循一定的原则和计算方式。

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期试用期，比如您提到的3天试用期。这意味着，无论试用期长短，劳动者的权益都应得到保障。

二、常见计算方式

1. 按合同约定的试用期工资计算： 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，比如每日200元，那么3天的工资就是3天乘以每日的工资，即600元。

2. 按正式工资的80%折算： 如果合同只约定了转正后的工资，而没有明确约定试用期的工资，那么试用期工资可以按照转正后工资的80%来折算。例如，转正后月薪为8000元，那么日薪就是8000元乘以80%再除以每月的工作天数（通常按21.75天计算），得到约294.25元。因此，3天的试用期工资就是294.25元乘以3，即约882.75元。

3. 按实际出勤小时数计算： 如果用人单位采用的是小时工资制，那么就需要根据实际工作的小时数来计算工资。比如每小时30元，每天工作8小时，那么3天就是24小时，工资就是24小时乘以每小时的工资，即720元。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面合同的补救措施： 如果未签订书面劳动合同，劳动者可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。同时，也可以与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。

2. 低于最低工资标准的维权途径： 如果计算出的试用期工资低于当地的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，如果按某种错误算法得出3天工资为200元，而按最低工资标准计算应为320元，那么用人单位就需要补发120元的差额。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者应保存好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。
• 及时沟通：如果发现工资计算异常，劳动者应优先与用人单位进行协商解决。
• 法律救济：如果协商未果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期3天的工资发放需要遵循法律规定和合同约定，并根据实际情况进行计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。