结论：超龄人员是否可以上12小时班，不能一概而论，需结合超龄人员的具体情况、劳动合同或劳务协议的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 超龄人员的定义与法律地位：

   • 超龄人员通常指的是已达到法定退休年龄但仍在从事工作的人员。这类人员在法律上的地位可能因是否享受养老保险待遇而有所不同。
   • 如果超龄人员已经享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 如果超龄人员未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍保持劳动关系。

2. 工作时间与劳动法的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是针对劳动关系中的劳动者的规定。
   • 对于劳务关系中的超龄人员，工作时间可能不受《劳动法》的直接约束，但应遵循双方之间的劳务协议约定以及公平、合理的原则。

3. 超龄人员上12小时班的合法性分析：

   • 如果超龄人员与用人单位保持劳动关系：那么他们的工作时间应受《劳动法》的保护，上12小时班可能违反了法定工作时间的规定，除非存在特殊情况（如紧急任务、不可抗力等）且得到了劳动行政部门的批准。
   • 如果超龄人员与用人单位形成劳务关系：那么他们的工作时间应主要依据双方之间的劳务协议来确定。如果劳务协议中明确约定了可以上12小时班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能是合法的。但即便如此，也应考虑超龄人员的身体状况和劳动强度，确保其健康不受损害。

4. 特殊情况与考虑因素：

   • 即使超龄人员同意上12小时班，也应考虑其身体状况是否适合长时间工作。超龄人员可能因年龄原因而身体机能下降，长时间工作可能对其健康造成不利影响。
   • 用人单位应确保超龄人员的工作环境安全、卫生，并提供必要的劳动保护措施。

法律建议：

• 对于超龄人员来说，在接受长时间工作安排前，应仔细考虑自己的身体状况和劳动强度，确保能够胜任工作且不会损害健康。
• 用人单位在安排超龄人员工作时，应遵守相关法律法规的规定，尊重超龄人员的权益，避免安排过长的工作时间。
• 如果超龄人员与用人单位之间因工作时间问题产生纠纷，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

后续行动建议：

• 如果您是超龄人员或用人单位，且对工作时间问题存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。