拖欠工资，无论金额大小，均属于违法行为。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位支付所拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与基本判定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，只要用人单位未按照劳动合同或相关法规规定的日期按时足额支付工资，即构成拖欠工资，属于明确的违法行为。
二、具体金额与期限的法律规定（虽不设金额下限，但有刑事犯罪标准）
一般违法情况：无论拖欠工资的数额多少，只要用人单位未按时支付，劳动者都有权要求支付并争取经济补偿。这意味着，即使拖欠的工资数额很小，比如只有几十元或几百元，也构成违法行为，劳动者可以依法维权。
刑事犯罪标准：虽然拖欠工资的违法行为不设金额下限，但若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元之间，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这一标准主要是针对恶意拖欠工资、情节严重的用人单位或其负责人。
三、劳动者维权途径与步骤
与用人单位协商：作为第一步，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，以支持其要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并争取得到公正的判决。
四、特殊情形的考量
虽然拖欠工资本身即构成违法，但在某些特殊情形下，如用人单位因不可抗力导致暂时无法支付工资（如自然灾害、疫情等），或双方就工资支付问题存在争议且正在协商解决中，这些情形虽不构成恶意拖欠，但仍需用人单位尽快采取措施解决，以避免法律风险。同时，劳动者也应理解用人单位的困难，通过合法途径协商解决争议。
总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，无论金额大小或逾期时间长短。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。