打工压一个月工资，如果辞职了，你有权要求公司立即结清所有工资，公司压工资的行为是违法的。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：
一、明确法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司每月必须按时给你发工资，压一个月工资的做法违反此规定。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着你辞职时，公司应一次性结清你的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、辞职前的沟通与协商
正式沟通：
- 与上级领导或人力资源部门面对面沟通，指出公司压工资的行为违反法律规定，并要求在辞职时一次性结清所有工资。
- 沟通时保留相关证据，如录音（需确保合法性），并记录对话内容，以备后续维权之需。
书面沟通：
- 如果当面沟通无效，可以通过电子邮件或书面函件再次表达要求，明确提及法律依据和具体日期。
- 留存发送记录，如邮件回执或挂号信凭证，作为证据。
三、按规定提交辞职申请
- 以书面形式提交辞职申请，明确辞职原因和预计离职日期。
- 强调公司应依法在离职时结清所欠工资。
- 通过可查询的方式（如挂号信、EMS）寄送辞职信，并保留寄送凭证。
四、离职后的追讨工资策略
再次协商：
- 离职后若公司仍未支付被压工资，再次与公司相关负责人联系，提醒其履行支付义务，并告知法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料（身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）前往劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资，逾期可加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交相关证据材料，并遵循民事诉讼法的相关规定。
五、注意事项
- 保留证据：收集和保存所有与工作、工资及沟通记录相关的证据，这是维权的关键。
- 了解程序：熟悉每个维权步骤的程序和要求，以确保操作正确有效。
- 及时行动：不要拖延，一旦确定公司存在拖欠工资行为，应立即采取行动维护自己的权益。
在整个过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。