针对您在工作中伤了手想要向老板赔偿的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、赔偿流程

1. 及时进行工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应当被认定为工伤。
   • 您或您的单位应在事故发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和生活自理能力。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据，因此请务必配合完成这一步骤。

3. 计算并获取赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果和相关的法律法规，您可以计算出应获得的赔偿金额。
   • 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括以下几部分，具体标准可能因地区和政策而异：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金或单位全额支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 如果您需要住院治疗，期间的伙食补助费和必要的交通、食宿费用将按当地政策标准支付。

3. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金或单位支付。

4. 生活护理费：

   • 如果您需要生活护理，将按月获得生活护理费，具体标准根据您的生活自理能力等级确定。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴：

   • 对于1-4级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，金额不低于当地最低工资标准。对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，单位也将按月支付伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果您与单位解除劳动关系，且伤残等级为5-10级，您将根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金。

三、特别注意事项

• 由于具体赔偿金额和项目可能受地区政策和个体差异影响，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。
• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。这些文件将作为您后续维权的重要依据。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。