结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是600元（200元×300%）。

2. 调休日加班工资规定：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。如果在这四天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例说明：同样假设劳动者的日工资为200元，若在调休日加班且未补休，每天应获得的加班费至少是400元（200元×200%）。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数是关键因素之一。具体来说，如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
     • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
   • 其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应了解自己的加班工资计算基数和加班天数，以便在加班后能够准确计算应得的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国庆节期间的加班工资计算需严格根据法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。