结论：针对您提出的“国企女工五十岁不让退说是管理岗”的问题，这主要涉及到女职工退休年龄的认定以及管理岗位的界定问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 女职工退休年龄的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，女职工的退休年龄通常为50周岁，但这一规定并非绝对，特别是对于管理岗位的女职工，其退休年龄可能会有所不同。
   • 如果您被认定为管理岗位，那么您的退休年龄可能会延迟至55周岁或更晚，具体取决于您所在国企的规章制度以及地方政策。

2. 管理岗位的界定：

   • 管理岗位的界定通常依据岗位的职责、权限、工作内容以及薪酬结构等因素。如果您的岗位确实涉及管理职责，如制定计划、组织协调、监督指导等，那么您可能被认定为管理岗位。
   • 如果您对岗位的界定存在异议，可以向您所在国企的人力资源部门提出申诉，要求重新评估您的岗位性质。

3. 应对策略与建议：

   • 了解政策：首先，您需要详细了解您所在国企以及地方关于女职工退休年龄的政策规定，特别是关于管理岗位女职工的退休年龄规定。
   • 沟通协商：与您所在国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们为何将您认定为管理岗位，并表达您的诉求和困惑。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径。
   • 申请复核：如果您认为国企的认定存在错误或不公，您可以向相关部门申请复核或提出申诉。在申请复核时，您需要提供充分的证据来支持您的观点。
   • 法律途径：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您最终被认定为管理岗位，并且按照相关规定延迟退休，那么您需要继续履行工作职责，并享受相应的薪酬和福利待遇。
   • 如果您对国企的认定不服，并且通过法律途径维权，那么您需要承担相应的诉讼费用和风险。但是，如果您的诉求得到支持，您可能会获得相应的赔偿或补偿。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还需要考虑实际情况和国企的规章制度。因此，我建议您在采取任何行动之前，先详细了解您所在国企的相关规定和政策，并与相关部门进行充分沟通。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。