针对您提出的“工地受伤公司不管，且公司转包不合法”的情况，您有权要求实际用工单位或违法转包方承担工伤赔偿责任，并可通过劳动监察投诉、申请工伤认定及劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
1. 违法转包下的责任主体认定
根据《劳动合同法》第94条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，若公司将工程违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，实际施工人（即包工头或班组）招用的劳动者发生工伤时：
- 违法转包方（公司）需承担用工主体责任，即视为与劳动者存在劳动关系，需赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
- 若包工头具备用工主体资格（如注册了个体工商户），则由包工头直接承担赔偿责任，但公司可能因违法转包被行政处罚。
关键点：无论转包是否合法，您作为劳动者均有权获得赔偿，违法转包方不能免责。
2. 维权步骤与证据收集
（1）立即固定证据
- 保存劳动合同（如有）、工资发放记录（银行流水/微信转账）、工作证、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系或实际用工事实；
- 收集转包协议（如有）、公司资质文件、包工头身份信息等，证明转包违法性；
- 保留医疗诊断证明、费用单据、伤残鉴定报告（如已做）等，证明伤害程度及损失。
（2）申请工伤认定
- 向公司所在地或项目所在地的社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上述证据；
- 若公司拒绝配合（如不提供材料），可凭劳动关系证明（如工资记录、工友证言）直接申请，社保部门会调查核实；
- 时效：自事故发生之日起1年内申请，逾期可能丧失权利。
（3）劳动仲裁或诉讼
- 若公司拒不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等）；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
- 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
（4）举报违法转包
- 向当地劳动监察大队投诉公司违法转包行为，劳动部门可对公司处以罚款、责令整改，并协助您维权；
- 若涉及重大安全事故，可向住建部门或应急管理部门举报，推动调查处理。
3. 特殊情形处理
- 若公司否认劳动关系：可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；或直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉包工头和公司，要求连带赔偿。
- 若包工头失联或无力赔偿：仍可要求违法转包的公司承担用工主体责任，公司赔偿后可向包工头追偿。
- 若公司已注销或破产：尽快申请劳动仲裁并参与破产清算程序，争取优先受偿。
4. 注意事项
- 时效性：工伤认定、劳动仲裁均有严格时效，务必在1年内启动程序；
- 避免私下和解：公司可能以“一次性补偿”诱骗您放弃后续权利，建议先咨询律师再决定；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
总结：您的情况属于典型的“违法转包导致工伤赔偿纠纷”，核心是固定证据、申请工伤认定、通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体问题（如证据不足、公司拒不配合等），可进一步向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。