结论：给车队开车出事故且司机全责的情况下，工资是否还能给，需分情况讨论，一般来说，如果司机与车队之间存在合法的劳动关系，且司机不存在故意或重大过失导致车队遭受重大损失等特殊情形，工资通常还是应当支付的。

分析如下：

1. 劳动关系下的工资支付义务：

   • 如果司机与车队之间建立了合法的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，车队作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付司机的工资。
   • 交通事故的责任划分，并不直接影响车队对司机工资的支付义务。除非劳动合同中有特别约定，或者司机因故意或重大过失导致车队遭受重大损失，车队可能依据内部规章制度或劳动合同约定进行相应处理，但这并不等同于可以无故扣发工资。

2. 事故责任与工资支付的关系：

   • 司机在事故中负全责，意味着司机在驾驶过程中存在过错，需要承担相应的民事赔偿责任。但这并不等同于车队可以因此扣发司机的工资。
   • 如果车队因事故遭受了损失，并且认为司机应当承担部分或全部责任，车队应当通过合法的途径（如内部处理、劳动仲裁或诉讼等）来追究司机的责任，而不是直接扣发工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果司机因事故被追究刑事责任，或者因严重违反车队规章制度被解除劳动合同，那么车队可能无需再支付工资。但这种情况与事故责任本身无直接关联，而是基于司机的行为后果。
   • 如果劳动合同中有明确约定，如“因司机全责导致事故，车队有权扣发部分或全部工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么车队可能依据合同约定进行扣发。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款的合法性和合理性。

建议：

• 对于司机而言，如果车队无故扣发工资，可以首先与车队进行协商，了解扣发工资的具体原因和依据。
• 如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于车队而言，如果认为司机应当承担事故责任并导致车队损失，应当通过合法的途径来追究司机的责任，而不是直接扣发工资。同时，车队也应当完善内部规章制度和劳动合同条款，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，需要综合考虑劳动法律法规、劳动合同条款以及事故责任划分等多个因素。
• 司机和车队都应当了解自己的权利和义务，通过合法的途径来维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。