结论：员工不打招呼就不来上班，旷工一天扣几天工资并没有一个固定的、全国统一的标准，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括旷工一天扣几天工资。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并要求员工签字确认。
- 如果公司的规章制度中有明确规定旷工一天扣几天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该规定执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 同时，这些法律法规也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，如果公司要制定旷工扣工资的规章制度，必须确保该制度经过民主程序制定，且内容合法合理。
实际操作建议：
- 对于员工旷工一天扣几天工资的问题，公司应当首先查看其规章制度中是否有明确规定。
- 如果规章制度中有规定，且该规定合法合理，那么公司可以按照该规定执行。
- 如果规章制度中没有规定，或者规定不明确、不合法合理，那么公司不能随意扣减员工工资。在这种情况下，公司可以与员工进行协商，或者依据相关法律法规和公司实际情况来合理确定扣减工资的数额。
特殊场景：
- 如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律，公司除了可以扣减工资外，还可以依据相关法律法规和公司规章制度的规定，与员工解除劳动合同。
- 另外，如果员工旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，公司应当根据实际情况给予理解和宽容，不宜随意扣减工资或解除劳动合同。
行动建议：
- 作为公司，应当制定合法合理的规章制度，并明确旷工的处罚措施，以确保公司管理的有序性和合法性。
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需要请假或旷工，应当提前与公司沟通并获得批准。
- 如果双方在旷工扣工资问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
最终提醒：在处理旷工扣工资问题时，公司和员工都应当遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保处理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。