核心结论：你可以通过收集劳动关系证明、事故发生经过的证据、伤情证据等来维权，后续可申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再通过协商、仲裁或诉讼等途径获得赔偿。以下是详细说明：
收集证据
- 证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明你与私人老板存在劳动关系的文件。如果签订了书面劳动合同，一定要妥善保存，它明确了双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。
- 工资支付记录：如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等。这些记录可以证明老板向你支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。如果老板是通过现金支付工资，可以找同事作证或者让老板出具工资收条。
- 工作证、工作服：工作证上一般会有你的姓名、照片以及所在单位等信息，工作服也能表明你是该单位的工作人员，它们都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。考勤记录可以证明你的工作时间、出勤情况，与劳动关系紧密相关。如果是电子考勤，可以尝试通过截图等方式保存相关记录；如果是纸质考勤，可以复印留存。
- 同事证言：找了解情况的同事为你作证，证明你在该老板处工作以及受伤的相关情况。同事的证言需要写明证人的基本情况、与你的关系、看到的事实等内容，并由证人签字确认。
- 证明事故发生经过的证据
- 现场照片或视频：如果可能的话，在事故发生后及时拍摄现场照片或视频，记录事故发生的地点、环境、设备等情况。这些证据可以直观地展示事故发生的场景，有助于确定事故责任。
- 证人证言：除了同事，如果有其他目击者看到事故发生的过程，也可以请他们出具证言。证人证言要详细、客观，能够准确描述事故发生的时间、地点、原因等关键信息。
- 证明伤情的证据
- 病历、诊断证明：受伤后及时到医院就诊，保存好病历、诊断证明等医疗文件。这些文件详细记录了你的伤情、诊断结果、治疗方案等信息，是证明你受伤情况的重要依据。
- 医疗费用票据：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各项费用的发票、收据等。这些票据可以证明你因受伤而产生的医疗费用支出情况。
- 伤残鉴定报告（如果构成伤残）：在治疗终结后，如果认为伤情可能构成伤残，可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。伤残鉴定报告是确定伤残等级、计算伤残赔偿金的重要依据。
维权途径
- 申请工伤认定
- 准备好上述收集的证据材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，一般需要在事故发生之日起30日内，由用人单位提出申请；如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
- 协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与私人老板就赔偿事宜进行协商。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工可以享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。在协商过程中，要明确各项赔偿项目的计算标准和金额，争取达成合理的赔偿协议。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，由法院根据事实和法律作出判决。